ПАМЯТКА РАБОТНИКАМ, СТОЛКНУВШИМСЯ С БАНКРОТСТВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ  «О несостоятельности (банкротстве)» под банкротством понимается признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить  обязанность по уплате обязательных платежей.

 

      Признаком банкротства является неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам в течение трех месяцев.

 

       С заявлением о признании организации банкротом может обратиться любой кредитор-работник, в том числе уволенный.

           

      Признание арбитражным судом организации банкротом влечет открытие конкурсного производства сроком на  6 месяцев, по результатам которого принимается решение о ликвидации организации.

 

Каковы последствия признания работодателя банкротом для  работника?

 

• руководство деятельностью организации возлагается на конкурсного управляющего;
• в течение месяца с момента открытия конкурсного производства работники (в том числе беременные и находящиеся в декрете женщины) уведомляются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации;

 

       В соответствии со ст. 178 Трудового  кодекса Российской Федерации при  ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное  пособие в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период  трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом  выходного  пособия).

 

• судебные приставы прекращают исполнение исполнительных документов в отношении организации, в том числе о взыскании заработной платы; они передаются конкурсному управляющему для последующего исполнения.

 

       Конкурсный управляющий обязан на  основании имеющихся в организации документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, включить эти требования в реестр.

 

Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов второй очереди  и подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:    

 

•  в первую очередь – требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тысяч руб. за каждый месяц на каждого человека;
• во вторую очередь – оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

 

       Требования об оплате труда лиц,  работающих или работавших после даты принятия заявления о признании  должника банкротом,  в реестр не включаются и погашаются вне очереди за счет конкурсной массы.

 

        В случае, если задолженность по заработной плате в реестр требований кредиторов не включена, работнику следует самостоятельно обратиться к конкурсному управляющему, предъявив подтверждающие документы.

 

С момента признания организации банкротом задолженность по заработной плате и выходным пособиям подлежит взысканию в порядке и очередности, установленной Законом о банкротстве.  Иного порядка удовлетворения требований кредиторов не предусмотрено.

 

      В силу п. 9 ст. 142 Закона о банкротстве требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, а также  требования кредиторов, не признанные конкурсным управляющим, считаются  погашенными (соответственно неудовлетворенными).

 

      При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, конкурсный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

 

       При умышленном затягивании процедуры конкурсного производства, в том числе длительном неосуществлении инвентаризации и оценки имущества, а также непроведении торгов в целях его реализации работник вправе обжаловать действия конкурсного управляющего.

 

Органы, уполномоченные рассматривать жалобы на действия арбитражных  управляющих:

 

• саморегулируемая организация арбитражных управляющих, членом которой является конкурсный управляющий;
• Арбитражный суд;
• Федеральная служба государственной регистрации,   кадастра и картографии;
• органы полиции;
• органы прокуратуры.

 

       За неисполнение обязанностей, установленных законодательством о несостоятельности (банкротстве), конкурсный управляющий может быть привлечен к  ответственности: дисциплинарной, административной по ст. 14.13 КоАП РФ, а также уголовной по ст. 195 УК РФ.